Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penataan ulang organisasi dan work engagement terhadap kinerja pegawai di Badan Survei Indonesia (LSI) Jakarta. Komponen restrukturisasi yang akan diteliti meliputi tata organisasi, cara kerja, dan kultur kerja. Work engagement sendiri akan diukur melalui antusiasme pegawai terhadap pekerjaan, s